出張時に従業員が死亡した場合、会社加入の保険金はどう分配するか
◯事案の概要 出張先で従業員が死亡したが、出張等の規程においては保険に加入する旨定めているだけで具体的な金額や会社との按分については明示がない ◯相談内容 会…
就業規則
Ｈ31年5月の10連休の解釈について
◯事案の概要 Ｈ31年5月の10連休の解釈について ◯相談内容 ある会社では、就業規則の休日にて、「国民の祝日（日曜日と重なったときは翌日）」と謳っており、4…
会社が有給を買い取ることについて、就業規則に明記しても問題ないか
◯事案の概要 会社が有給を買い取ることについて就業規則に明記しても問題ないか ◯相談内容 有給休暇の件で一点確認させてください。 有給休暇の時効である2年をむ…
準社員が無期転換を希望した場合に正社員契約になるという規定は可能か
◯事案の概要 顧問先の就業規則では、正社員と準社員についての定義がある。準社員の雇用期間が5年を超えることが確定した場合、無期転換の申し出ができるが、無期雇用…
就業規則に「タバコを禁止する」という内容を入れることは可能か
◯事案の概要 就業規則に「タバコと刺青を禁止する」という内容を記載したいが、タバコを禁止することは個人の自由によるところが大きく、規制が難しいのではないか ◯…
出勤した後現場に向かう際の移動時間も給与対象としたい
◯事案の概要 会社に出勤後現場に向かうケースで、移動時間についても給与の支払いをするよう会社に提案したいが、違法性等の問題はあるか ◯相談内容 数件の顧問先で…