役員に就任したときではなく実際に退職したときに退職金を支給したい
◯事案の概要 役員に就任したときには退職金を支給せず、実際に退職したときに退職金を支給するという運用は可能か ◯相談内容 退職金規程について相談させてください…
就業規則
役員退職慰労金について
◯事案の概要 役員が死亡した際の退職慰労金や弔慰金の受け取りについて、法定相続人のような形を取らず受取人を取り決めても法的には問題ないか ◯相談内容 役員が死…
賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とだけ記載している
◯事案の概要 賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とし、人事制度ハンドブックに賃金表が記載されている。賃金表を書き換えるときに注意すべき…
減給の対象となる「1事案」について
◯事案の概要 従業員がお客からのクレームを上司へ報告せず放置していた件で懲戒処分として「減給」を行おうと考えている。この１事案を複数に分け、数回減給を行うこと…
就業規則を改訂する前にテレワークを実施することについて
◯事案の概要 新型コロナウイルスへの対策として就業規則を改訂する前にテレワークを実施することもあるかと考えるが、問題ないか ◯相談内容 新型コロナウイルス(以…
免許の取得費用を会社が負担し、勤続年数によっては返還を求めるという誓約書は違法か
◯事案の概要 中型免許などの取得費用を会社が立て替える代わりに、勤続年数が短い場合は年数に応じて費用の一部を返還させるという誓約書は違法ではないか ◯相談内容…
就業規則と個別の労働契約ではどちらに優位性があるか
◯事案の概要 ある会社の就業規則では「土曜・日曜・国民の祝日」を会社休日と定めているが、「休日はシフトによる」という個別の労働契約を締結した社員から反論があっ…
車両借上げ規程において、事故による損害金を従業員負担とすることは問題ないか
◯事案の概要 運転中の事故による損害金および保険金額を超えた額を、借上げ対象の車を使用する従業員の負担とすることについて ◯相談内容 クライアント先で車両借上…
雇用契約で約束している祝日の解釈について
◯事案の概要 雇用契約で土日祝を休みとしている場合、2019年4月30日・5月1日・5月2日も所定休日とする必要があるか ◯相談内容 雇用契約で土日祝を休みと…
半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員への対応
◯事案の概要 半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員に対する対応としてはどのようにするのが適切か ◯相談内容 半日有給についての質問です。…