車両借上げ規程において、事故による損害金を従業員負担とすることは問題ないか

◯事案の概要
運転中の事故による損害金および保険金額を超えた額を、借上げ対象の車を使用する従業員の負担とすることについて

◯相談内容
クライアント先で車両借上げ規程を作成していますが、基本的に運転中の事故による損害金は本人(借上げ対象の車を使用する従業員)の負担とし、保険金額を超えた額についても本人の負担とすることは問題ないでしょうか。

◯菰田弁護士の回答
先生のお考えで特段問題ありません。従業員が社用車で事故を起こした際の費用負担に関しては、法律で特段の定めがありません。ですので、従業員が一定額を負担する形で規程を作成し、これに関して運用されていればその内容で法的には問題ありません。

一般論としては、全額を従業員負担ではなく、一部分を従業員負担とする会社の方が多いとは思いますが、全額でも違法なわけではありませんので、ご検討ください。

※本サイトに掲載された相談事例は、実際に会員様から寄せられたご相談について回答したものを簡略化して掲載しております。
ご入会されると、毎月のニュースレターでより詳しい解説をご覧いただくことが可能です。

関連記事

  1. 売上に連動した時間外手当の有効性について

  2. H31年5月の10連休の解釈について

  3. 賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とだけ記載し…

  4. デイサービスの職員が未成年の利用者から肩を叩かれてケガをした

  5. 見舞金規程がないが、見舞金を従業員に支給したい

  6. 賃借人が賃料を管理会社ではなくオーナーに直接支払いたいといっている

  7. 身元保証書の提出を拒否してきた内定者を不採用にするときのリスクについて…

  8. 競業避止禁止の誓約書を取りたいが、どの程度の金銭的な対価が必要か

PAGE TOP