身元保証書の提出を拒否してきた内定者を不採用にするときのリスクについて

◯事案の概要

入社予定の人に採用書類として身元保証書を送付したところ、このような書類に署名捺印する理由はないということで提出を拒んできた。トラブルになる前に不採用にしたいと考えているが、リスクはあるか

◯相談内容

入社予定の人に採用書類として身元保証書を送付したところ、このような書類に署名捺印する理由はないということで提出を拒んできました。(両親にも言われたとのこと)

就業規則には「正当な理由がないにもかかわらず、会社が指定する日までに前項の書類を提出しなかったときは、採用を取り消すことがある。」として、身元保証書の提出と提出がなければ採用しない旨規定しています。

電話でのやりとりからちょっとトラブルが起こりそうな感じがするとのことで、この規定を用いて、採用しないと突っぱねようと思っています。この場合、リスクはありますでしょうか?

(例)口頭でも雇用契約は成立していると言われる。身元保証書を提出しないことで採用しないことはできないと言われる。等

◯菰田弁護士の回答

そうですね、やはり採用するリスクの方が高いと思います。内定を出してしまった以上は仕方ないので、一定の額を払うことは致し方ないでしょうね。

納得行かないかもしれませんが、内定を出した以上は、留保付きで雇用契約は成立していますので、何も払わずに終わらせることは法的には難しいと思います。まずは内定取消の話をして、様子を見るべきでしょうね。

本サイトに掲載された相談事例は、実際に会員様から寄せられたご相談について回答したものを簡略化して掲載しております。

ご入会されると、毎月のニュースレターでより詳しい解説をご覧いただくことが可能です。

関連記事

  1. 基本給を下げるときの法的な手続き方法について

  2. 退職願と退職届

  3. 派遣事業の免許取り消し処分の対策について

  4. 1ヶ月変形労働時間制を取ったときの残業計算について

  5. 退職代行業者ではなく従業員本人と話したい

  6. H31年5月の10連休の解釈について

  7. 会社宛に従業員の給与差押えの通知が来た

  8. 就業規則を改訂する前にテレワークを実施することについて

最新記事

PAGE TOP