兼務役員ではない役員の育児休業中の社会保険料免除について
◯事案の概要 兼務役員ではない役員について、労働者性が一部でも該当すれば育児休業中の社会保険料免除が可能か ◯相談内容 役員（兼務役員ではない・兼務役員として…
労務管理
従業員が個人で加入している自動車保険の証券コピーを会社に提出してもらうことについて
◯事案の概要 車で通勤する従業員に対して加入している自動車保険の証券コピーを提出してもらうように要請したが、提出義務があると考えてよいか ◯相談内容 車で通勤…
健康診断費用の負担内訳は事業主側が就業規則等で決められるか
◯事案の概要 行政通達では健康診断費用は事業主負担となっているが、費用については事業主側が就業規則等で決めてよいか ◯相談内容 健康診断について基本的な質問で…
派遣業を持たない会社から別の会社に労働者を派遣したい
◯事案の概要 派遣業を持たない会社から別の会社に労働者を派遣したい ◯相談内容 派遣についてご教示いただきたいことがございます。 【関係者】 X社（派遣業なし…
補助金の実績報告書に添付する書類について
◯事案の概要 就業規則を作成する義務がない会社の場合、補助金の実績報告書に添付する書類はテレワーク勤務規定だけでよいか ◯相談内容 補助金の実績報告書に、テレ…
見舞金規程がないが、見舞金を従業員に支給したい
◯事案の概要 帝王切開をした従業員に対し、会社が加入している民間保険から支払われる金額の一部を見舞金として支払いたいが、見舞金規程を作っていない ◯相談内容 …
一般社団法人で役員報酬ではなく一般職員として給料を払う場合、最低賃金の問題が生じるか
◯事案の概要 一般社団法人にて、一般職員として月3万円給与を支払いたい。実態はフルタイムで働いており、働いている時間で考えると最低賃金には到底満たないが問題な…
在宅勤務で生じるコストを労働者負担にしたい
◯事案の概要 在宅勤務でかかる費用を労働者負担とし、就業規則に記載したい ◯相談内容 在宅勤務でかかる費用を労働者負担とし、就業規則に記載したいとして相談を受…
毎年4月になると休暇を申し出ていた労働者への休業手当の支給
◯事案の概要 3月末から仕事がないため労働者を休業させている会社があるが、例年休暇を取る習慣がある社員に対しても休業手当を支給するべきか ◯相談内容 顧客から…
テレワーク導入にともない、従業員の個人携帯の番号を聞きたい
◯事案の概要 テレワーク導入にともない従業員の個人携帯の番号を聞きたいと考えているが、本人の同意が得られなかった場合はどのように対処すればよいか ◯相談内容 …