◯事案の概要

派遣業を持たない会社から別の会社に労働者を派遣したい

◯相談内容

派遣についてご教示いただきたいことがございます。

【関係者】
X社（派遣業なし。Y社と資本関係なし）
Y社（派遣業許可あり）
Z社（X社より労働者派遣を受け入れ）

【状況】
・X社とY社は事業主が異なる
・Z社が準委任契約を嫌がり、Ｙ社から派遣を受けている。
・実態はＸ社の社員をＹ社の派遣社員としてZ社へ派遣している

「派遣の移籍出向の手続きが漏れていたときの処理について」では、Ｘ社が派遣業の許可を受けていない場合さかのぼって出向していた形にするというアドバイスをされています。

XとY社の事業主が異なる事例でも、同様にXからYへ出向した社員がZ社へ派遣されているという契約形態をとれば、違法ではないという考えになりますか？

X社の社長から「違法な状態を解消したい」という相談を受け、派遣業の許可をとってはどうかと助言しましたが、資産や規模の要件等でまだ申請できない状況です。

X社長は「Y社の子会社になれば合法になるのではないか」と述べておりましたが、調べたところ、そのような条文・規定は見つけられませんでした。X社からY社への出向であれば違法ではないというところであれば、そのようにX社に助言したいと考えております。

また、「移籍」が前提で「在籍」での出向はアウトになりますか？

◯菰田弁護士の回答

おっしゃる通り、転籍出向した上で派遣するなら問題ありません。ただ、転籍なので元の会社は退職することになります。そのような形で問題ないなら大丈夫です。

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