1ヶ月変形労働時間制を取ったときの残業計算について
◯事案の概要 1ヶ月変形労働時間制を取ったときの残業計算について ◯相談内容 1ヶ月変形労働時間制について教えてください。 クリニックの開院支援をしていますが…
労務管理
業務委託契約を結び、委託先の従業員の中で仕事をすることについて
◯事案の概要 委託先の従業員と混ざって仕事をしてはいけないという趣旨の法律は存在するか ◯相談内容 業務委託契約を結んで委託先で業務を行う場合に、「委託先の従…
賞与の減額について賞与規程に明記したい
○事案の概要 賞与支給日以降の退職予定がわかっている場合に賞与の減額を行うとすれば、賞与規程に「減額する」旨の明記をしてもよいか ○相談内容 賃金後払的性格が…
年次有給休暇の買い上げ限度日数についてのご相談
○事案の概要 年次有給休暇の買い上げ限度日数について、根拠となる判例・通達、または解釈があれば知りたい ○相談内容 有休の買い上げについては原則として認められ…
引き継ぎをせず退職する従業員に対する就業規則
◯事案の概要 業務の引き継ぎをせずに退職する従業員に対し、就業規則で罰則を与えることは難しいのか（社労士からの相談） ◯相談内容 必要な業務の引継ぎをせず、翌…
事業場ごとに異なる変形労働時間制を採用している会社で、事業場間の配置転換があった場合の賃金清算方法について
◯事案の概要 事業場ごとに異なる変形労働時間制を採用している会社で、事業場間の配置転換があった場合の賃金清算方法について（社労士からの相談） ◯相談内容 A支…