グループ会社に出向した社員が出向先に転籍を望んでいる
◯事案の概要 グループ会社に出向した社員が出向先に転籍を望んでいる場合、転籍後に有給休暇の残日数を持ち越せるのか。また、この場合は自己都合の退職となるのか ◯…
◯事案の概要 グループ会社に出向した社員が出向先に転籍を望んでいる場合、転籍後に有給休暇の残日数を持ち越せるのか。また、この場合は自己都合の退職となるのか ◯…
障害者が傷病手当金を申請するための要件として障害年金の支給決定が必要か ◯事案の概要 障害者の方が傷病手当金を申請したところ、健保組合より「障害年金の決定通知…
◯事案の概要 法人が事業譲渡する際、従業員については退職手続きをとることになるが、退職理由の記載に関してハローワークに確認したところ「事業所閉鎖による解雇」と…
◯事案の概要 年俸制の最低賃金の計算方法として、年棒額を12で割りたいが、労働局からは15で割るように話された ◯相談内容 年俸制の最低賃金の計算方法を知りた…
◯事案の概要 退職金規程の死亡退職における退職金受取人の規定のしかたと、労災上積保険の業務災害による死亡退職の場合の保険金受取人の規定のしかたについて ◯相談…
◯事案の概要 スタッフからパワハラを受けていることを理由に業務を行わない日が数日続いている。翌日以降については賃金を支払う必要がないと考えるが、問題はないか …
去る6月29日、働き方改革関連法案が成立しました。これにより、社会保険労務士は働き方改革への対応を迫られます。 そこで、今回LEGALMAGICの弁護士であり…
◯事案の概要 1年単位の変形労働時間制における法定休日及び法定外休日の振替について。また、就業規則がない場合の代休は、労働基準法第26条の会社都合による休業手…
◯事案の概要 始業時刻前の労働については就労規則の規定もなく、社内の制度もない会社において、監督署の調査が入った。そこで「始業時刻前に打刻があるにもかかわらず…
◯事案の概要 給与明細には基本給と資格手当を合わせて「基本給」と明記していたが、別々に記載したところ、基本給が下がるのはあり得ないというクレームが出た。基本給…