他社員に嫌がらせをしている社員に懲戒処分を行うことは可能か
◯事案の概要 嫌がらせ目的で他の社員について虚偽の事実を投書箱に投稿する社員に対し、懲戒処分を科すことができるか ◯相談内容 Ａ会社には匿名の投書箱があり、そ…
労務管理
顧問先の従業員から直接社労士事務所にクレームが入った
◯事案の概要 顧問先の従業員から電話があり、脅迫まがいのことを言われている ◯相談内容 退職社員から当事務所に電話があり、自分が休みなく働いていることについて…
ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい
◯事案の概要 ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい ◯相談内容 外国人を入社させるためにビザの費用を会社が負担することが…
週の所定労働時間を定めずに就労させている労働者の社会保険料の計算方法
◯事案の概要 週の所定労働時間を定めずに就労させているパートタイマーがいるが、社会保険料の計算をどうしたらよいか ◯相談内容 ある会社から、週の所定労働時間を…
在職中に死亡し、未支給給与がある社員の親族を名乗る人物への対応方法について
◯事案の概要 顧問先で在職中に死亡した社員があり、娘を名乗る人物から連絡があった。未支給給与の支払いについてどのように対応すべきか ◯相談内容 社員が在職中に…
労働基準法上の割増賃金について
◯事案の概要 自分の住居地から勤務地までの市町村に応じた通勤手当額を決定し、通勤手当を支払っている場合、労働基準法上の割増賃金の除外賃金と扱うことは可能か ◯…
変形労働制を採用したいが、１年単位と１ヶ月単位、どちらが良いか
◯事案の概要 変形労働制を採用したいが、１年単位と１ヶ月単位、どちらが良いか ◯相談内容 クライアントから「変形労働制を採用したい」という相談を受けています。…
全体の雇用期間が1年に満たない労働契約の雇止めと解雇権乱用法理
◯事案の概要 労災休職が半年続いている有期契約労働者がいるが、労災休職中に労働契約書の更新をおこなっていなかった。会社が廃業することになったため、本人に説明し…
正社員雇用に先立って有期契約を結び期間満了となった場合、試用期間とみなされるか
◯事案の概要 中途入社の正社員雇用に先立って有期契約を結び、有期期間で期間満了となったときには解雇権留保付きの試用期間とみなされるか ◯相談内容 中途入社の正…
会社公認の部活動を始めたい
◯事案の概要 会社公認の部活動を始めるにあたり、労務的に注意すべき事項に関して相談したい ◯相談内容 弊所の顧問先にて、会社公認の部活動を始めることを検討して…