派遣労働者の同一労働同一賃金（退職金）について
◯事案の概要 派遣労働者の同一労働同一賃金（退職金）について①派遣に行っているときは6％で算定 ②派遣から戻り自社の業務についている場合4.6％で算定 という…
労務管理
新型コロナウイルスの影響で副業先が休業となった場合、休業補償はどうなるのか
◯事案の概要 Wワークをしている医師がおり、新型コロナウイルスの影響で一方が休業となった場合、本業のクリニックで穴埋めができた場合でも休業補償をする必要がある…
宿日直手当が支給される場合の割増賃金単価について
◯事案の概要 宿日直勤務が適法になされ、基準通りの宿日直手当が支給された場合、1時間あたりの割増賃金単価に当該宿日直手当を算入しなければならないか ◯相談内容…
デイサービスの職員が未成年の利用者から肩を叩かれてケガをした
◯事案の概要 デイサービスの職員が未成年の利用者から肩を叩かれてケガをしたが、これは第3者行為災害にあたるのか ◯相談内容 ①デイサービスの職員が利用者から肩…
所定労働日数の判断の仕方について
◯事案の概要 所定労働日数は付与時点の週所定労働日数で計算すると労働局は明示しているが、ネットなどで見ると「付与日における所定労働日数（予定）」で見る、「付与…
身元保証書の提出を拒否してきた内定者を不採用にするときのリスクについて
◯事案の概要 入社予定の人に採用書類として身元保証書を送付したところ、このような書類に署名捺印する理由はないということで提出を拒んできた。トラブルになる前に不…
自社の従業員に、自社店舗のすぐ隣の店（他社）での副業を認めても問題ないか
◯事案の概要 副業を認めているクライアントから、「自社の従業員に、自社店舗のすぐ隣の店（他社）での副業を認めても問題ないか」という相談を受けた。クライアントと…
割増賃金の算定基礎から除外できる家族手当の要件について
◯事案の概要 家族手当の支給要件に、「扶養」を設けずに単に「18歳未満の子（人数に応じる）」や「配偶者」としていた場合、割増賃金の算定基礎から除外できるか ◯…
売上に連動した時間外手当の有効性について
◯事案の概要 売上に連動した時間外手当の有効性について、東京地裁平成31年1月23日判決で支払が有効と認められたとのことだが、このスキーム通りクライアントに提…
役職手当や管理監督者手当が深夜手当の代わりという共通認識がある場合について
◯事案の概要 深夜手当の不払いが起こっている会社があり、役職手当や管理監督者手当が深夜手当の代わりという共通認識があったが、就業規則、賃金規程には、「深夜手当…