賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とだけ記載している

◯事案の概要

賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とし、人事制度ハンドブックに賃金表が記載されている。賃金表を書き換えるときに注意すべきことはあるか

◯相談内容

お世話になります。賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とあるのみの会社があります。当該会社は別に人事制度ハンドブックというものをつくっていて、社員に配布し、そこに賃金表が記載されています。

業績不振もあり、当該賃金表を書き換えることになりました。年齢部分の天井を低くすることを説明し、比較的給与の高い人の賃金をカットし、個別合意を得ました。

このような場合、賃金規程の変更のしようがありませんが、何か注意すべき点はございますでしょうか。

◯菰田弁護士の回答

個別に雇用契約書を巻き直しているのであれば問題ありません。しかし、雇用契約書を巻き直していないのであれば、賃金規程に賃金体系が載っていない以上、当たり前に人事制度ハンドブックが賃金規程の代わりになるわけではありません。

賃金規程とハンドブックとの関係性をはっきりさせておかなくてはなりませんので、賃金規程に賃金体系等の賃金表は人事制度ハンドブック記載のとおりとすると記載しておいた方が良いと思います。[/su_note]

◯その後の相談内容

早速にありがとうございます。

重ねてですが、雇用契約書ではなく、個別同意書という形式で新しい給与明細のみを合意している書面となっています。この合意の取り方は問題がありますか?

◯菰田弁護士の回答

いいえ、要するに給与が変更になる旨の合意が明確になされていれば問題ありませんので、必ずしも雇用契約書の体裁ではなく、給与の変更のみにフォーカスした同意書でも問題はありません。

※本サイトに掲載された相談事例は、実際に会員様から寄せられたご相談について回答したものを簡略化して掲載しております。
ご入会されると、毎月のニュースレターでより詳しい解説をご覧いただくことが可能です。

関連記事

  1. 自社ビルの店舗の賃貸借契約の更新を3年間から2年間に切り替えるメリット…

  2. 会社宛に従業員の給与差押えの通知が来た

  3. 見舞金規程がないが、見舞金を従業員に支給したい

  4. 記名押印をせず署名のみで契約書を作成する際の割り印について

  5. 変形労働制を採用したいが、1年単位と1ヶ月単位、どちらが良いか

  6. 一般社団法人で役員報酬ではなく一般職員として給料を払う場合、最低賃金の…

  7. 就業規則と個別の労働契約ではどちらに優位性があるか

  8. 一般社団法人の基金の拠出について

最新記事

PAGE TOP