◯事案の概要

「次の就職先に○月○日から就職するので、その前日まで勤務します」と一方的に言ってくる人が増えているという相談を受けた。本人の希望退職日より早めに一方的に退職日を決めるのは、解雇と誤解されかねないので気をつけるように会社には伝えているが、適切な助言と言えるか

◯相談内容

顧問先で、自主退職にされるときに「次の就職先に○月○日から就職するので、その前日まで勤務します」と一方的に言ってくる人が増えています。

会社として、退職日の相談をして会社として例えばもう少し早めに退職してもらったり、引き延ばしたりの話し合いは可能かと思いますが、本人の希望退職日より早めに一方的に退職日を決めるのは、解雇と誤解されかねないので気をつけるようにお客様に伝えています。

顧客指導として適切な助言ができていますでしょうか？また、先生でしたらどのように助言されますか？

◯菰田弁護士の回答

特に問題ないと思いますよ。私だったら「仕方ない」で済ませます。

結局、退職時に会社に迷惑を掛けないように配慮ができる人間かどうか、それを進んでやるような恩を感じているかどうか、今まで一緒に仕事をして来た仲間に迷惑を掛けないようにしたいと思わせられるかどうか、全てにおいて会社と今まで築いてきた信頼関係などに起因するものです。

となると、その信頼関係を築いて来れなかったのだから、仕方ないでしょう、という伝え方をしていますね。

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