ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい
◯事案の概要 ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい ◯相談内容 外国人を入社させるためにビザの費用を会社が負担することが…
◯事案の概要 ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい ◯相談内容 外国人を入社させるためにビザの費用を会社が負担することが…
◯事案の概要 委任者の押印はあっても受任者の押印がない委任状は正式な効力があるといえるか ◯相談内容 委任状を作成する際に、慣習的に委任者の押印はあっても受任…
◯事案の概要 半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員に対する対応としてはどのようにするのが適切か ◯相談内容 半日有給についての質問です。…
◯事案の概要 補助金申請の支援業務を成功報酬とした場合、補助金の申請が通って報酬を請求できるようになった時から契約書に印紙を貼る義務が発生すると解釈できるか …
◯事案の概要 長男の離婚に関する慰謝料や子供の養育費を父親が支払っている場合、長男に対する特別受益が成立するか ◯相談内容 本日は特別受益についてお伺いします…
◯事案の概要 助成金申請における帳簿の不正のリスクヘッジとなる文言を契約書に入れたい ◯相談内容 キャリアアップ助成金等の申請代行をしていると賃金台帳や出勤簿…
◯事案の概要 週の所定労働時間を定めずに就労させているパートタイマーがいるが、社会保険料の計算をどうしたらよいか ◯相談内容 ある会社から、週の所定労働時間を…
◯事案の概要 創業者間の株主間契約書を規模が拡大した時に作成したい ◯相談内容 会社設立時に、いわゆる「創業者間の株主間契約書」を作成しておくことがあるかと思…
◯事案の概要 出張先で従業員が死亡したが、出張等の規程においては保険に加入する旨定めているだけで具体的な金額や会社との按分については明示がない ◯相談内容 会…
◯事案の概要 期限後申告終了した個人事業主の分割交渉を依頼された。このようなケースにおけるリスクにはどのようなものがあるか、契約書は作成しておいた方がよいか …