会社宛に従業員の給与差押えの通知が来た
◯事案の概要 従業員の債務の弁済に関して、裁判所から会社へ差し押さえの書類が来た。ただ本人がその書類を隠してしまい退職の手続きを進めてしまったため、全額支払う…
◯事案の概要 従業員の債務の弁済に関して、裁判所から会社へ差し押さえの書類が来た。ただ本人がその書類を隠してしまい退職の手続きを進めてしまったため、全額支払う…
◯事案の概要 従業員がお客からのクレームを上司へ報告せず放置していた件で懲戒処分として「減給」を行おうと考えている。この1事案を複数に分け、数回減給を行うこと…
◯事案の概要 就業規則を作成する義務がない会社の場合、補助金の実績報告書に添付する書類はテレワーク勤務規定だけでよいか ◯相談内容 補助金の実績報告書に、テレ…
◯事案の概要 帝王切開をした従業員に対し、会社が加入している民間保険から支払われる金額の一部を見舞金として支払いたいが、見舞金規程を作っていない ◯相談内容 …
◯事案の概要 喫煙者を採用したくないため、ハローワークの求人票に喫煙者はNGであることを記載しようとしたが許可されなかった ◯相談内容 喫煙者を採用したくない…
◯事案の概要 一般社団法人にて、一般職員として月3万円給与を支払いたい。実態はフルタイムで働いており、働いている時間で考えると最低賃金には到底満たないが問題な…
◯事案の概要 在宅勤務でかかる費用を労働者負担とし、就業規則に記載したい ◯相談内容 在宅勤務でかかる費用を労働者負担とし、就業規則に記載したいとして相談を受…
◯事案の概要 従業員の債務の弁済に関して、裁判所から会社へ差し押さえの書類が来た。ただ本人がその書類を隠してしまい退職の手続きを進めてしまったため、全額支払う…
◯事案の概要 3月末から仕事がないため労働者を休業させている会社があるが、例年休暇を取る習慣がある社員に対しても休業手当を支給するべきか ◯相談内容 顧客から…
◯事案の概要 パート社員が退職を口頭で経営者に申し出、その場で承諾された。退職願ではなく退職届は書くといっているが、問題ないか ◯相談内容 パート社員が退職を…