テレワーク導入にともない、従業員の個人携帯の番号を聞きたい
◯事案の概要 テレワーク導入にともない従業員の個人携帯の番号を聞きたいと考えているが、本人の同意が得られなかった場合はどのように対処すればよいか ◯相談内容 …
◯事案の概要 テレワーク導入にともない従業員の個人携帯の番号を聞きたいと考えているが、本人の同意が得られなかった場合はどのように対処すればよいか ◯相談内容 …
◯事案の概要 派遣労働者の同一労働同一賃金(退職金)について①派遣に行っているときは6%で算定 ②派遣から戻り自社の業務についている場合4.6%で算定 という…
◯事案の概要 新型コロナウイルスへの対策として就業規則を改訂する前にテレワークを実施することもあるかと考えるが、問題ないか ◯相談内容 新型コロナウイルス(以…
◯事案の概要 Wワークをしている医師がおり、新型コロナウイルスの影響で一方が休業となった場合、本業のクリニックで穴埋めができた場合でも休業補償をする必要がある…
◯事案の概要 宿日直勤務が適法になされ、基準通りの宿日直手当が支給された場合、1時間あたりの割増賃金単価に当該宿日直手当を算入しなければならないか ◯相談内容…
◯事案の概要 デイサービスの職員が未成年の利用者から肩を叩かれてケガをしたが、これは第3者行為災害にあたるのか ◯相談内容 ①デイサービスの職員が利用者から肩…
◯事案の概要 所定労働日数は付与時点の週所定労働日数で計算すると労働局は明示しているが、ネットなどで見ると「付与日における所定労働日数(予定)」で見る、「付与…
◯事案の概要 入社予定の人に採用書類として身元保証書を送付したところ、このような書類に署名捺印する理由はないということで提出を拒んできた。トラブルになる前に不…
◯事案の概要 社員を採用した場合、身元保証書の保証人に対して損害賠償を求める条項を設けるのが一般的だが、損害賠償額の上限金額はいくらに設定すればよいのか ◯相…
◯事案の概要 副業を認めているクライアントから、「自社の従業員に、自社店舗のすぐ隣の店(他社)での副業を認めても問題ないか」という相談を受けた。クライアントと…