割増賃金の算定基礎から除外できる家族手当の要件について
◯事案の概要 家族手当の支給要件に、「扶養」を設けずに単に「18歳未満の子（人数に応じる）」や「配偶者」としていた場合、割増賃金の算定基礎から除外できるか ◯…
社労士
競業避止禁止の誓約書を取りたいが、どの程度の金銭的な対価が必要か
◯事案の概要 競業避止禁止の誓約書を取りたいが、どの程度の金銭的な対価が必要か ◯相談内容 競業避止についてご教示下さい。 ある会社で、退任して退職する役員に…
ゲーム改造ソフト利用が詐欺罪に当たるか
◯事案の概要 派遣社員が派遣先のパソコンを無断で使用して、パソコンゲームを改造するソフトをダウンロードした ◯相談内容 派遣社員が派遣先のパソコンを無断で使用…
専田晋一様（社労士）LEGALMAGIC会員様インタビュー
■資格に興味を持たれたきっかけは何だったのでしょうか？ 社労士になる前、私は警備会社で機械警備業務を行っていました。 後半は現場から指令センター勤務に従事する…
弁護士に依頼するときに利益相反になるケースについて知りたい
◯事案の概要 刑事事件において、被疑者の代理人弁護士が、被疑者が役員をしている会社の代理人弁護士になることの具体的な弊害について知りたい ◯相談内容 障害施設…
売上に連動した時間外手当の有効性について
◯事案の概要 売上に連動した時間外手当の有効性について、東京地裁平成31年1月23日判決で支払が有効と認められたとのことだが、このスキーム通りクライアントに提…
役職手当や管理監督者手当が深夜手当の代わりという共通認識がある場合について
◯事案の概要 深夜手当の不払いが起こっている会社があり、役職手当や管理監督者手当が深夜手当の代わりという共通認識があったが、就業規則、賃金規程には、「深夜手当…
競業避止義務違反と秘密保持
◯事案の概要 会社退職時に『競業避止：なし、秘密保持：あり』の覚書にサインをした場合、『競業避止』には該当しそうなケースで、「秘密保持」の覚書違反となり得るか…
社労士以外が死後事務委任契約業務として年金関係の手続きを行うことはできるか
◯事案の概要 社労士以外が死後事務委任契約業務として年金関係の手続きを行うことは社労士法第２条第１項に抵触するか ◯相談内容 社労士以外が死後事務委任契約の受…
免許の取得費用を会社が負担し、勤続年数によっては返還を求めるという誓約書は違法か
◯事案の概要 中型免許などの取得費用を会社が立て替える代わりに、勤続年数が短い場合は年数に応じて費用の一部を返還させるという誓約書は違法ではないか ◯相談内容…