他社員に嫌がらせをしている社員に懲戒処分を行うことは可能か
◯事案の概要 嫌がらせ目的で他の社員について虚偽の事実を投書箱に投稿する社員に対し、懲戒処分を科すことができるか ◯相談内容 Ａ会社には匿名の投書箱があり、そ…
社労士
派遣事業の免許取り消し処分の対策について
◯事案の概要 顧問先に労基署の調査が入り、虚偽報告を疑われている。書類送検された場合、派遣事業の免許取り消しの可能性がある ◯相談内容 顧問先に労基署の調査が…
社会保険に対する請求権の時効の起算日
◯事案の概要 社会保険の被保険者になった際に共済の保険で受診してしまい、その後社会保険に請求をしたが時効を理由に受理されなかった ◯相談内容 下記のような場合…
顧問先の従業員から直接社労士事務所にクレームが入った
◯事案の概要 顧問先の従業員から電話があり、脅迫まがいのことを言われている ◯相談内容 退職社員から当事務所に電話があり、自分が休みなく働いていることについて…
就業規則と個別の労働契約ではどちらに優位性があるか
◯事案の概要 ある会社の就業規則では「土曜・日曜・国民の祝日」を会社休日と定めているが、「休日はシフトによる」という個別の労働契約を締結した社員から反論があっ…
車両借上げ規程において、事故による損害金を従業員負担とすることは問題ないか
◯事案の概要 運転中の事故による損害金および保険金額を超えた額を、借上げ対象の車を使用する従業員の負担とすることについて ◯相談内容 クライアント先で車両借上…
雇用契約で約束している祝日の解釈について
◯事案の概要 雇用契約で土日祝を休みとしている場合、2019年4月30日・5月1日・5月2日も所定休日とする必要があるか ◯相談内容 雇用契約で土日祝を休みと…
ユニオンに対する評価内容等の開示を英文で行うことについて
◯事案の概要 ユニオンに対する評価内容等の開示を求められている。開示情報の内容は全て英文となるが、従業員本人は理解に問題がない資料について翻訳まで求められた場…
未入金が生じている顧問先への対応について
◯事案の概要 未入金が生じている顧問先がある。３ヶ月以上の未納が生じているのが今回で２回目のため、しかるべき対応をとりたい ◯相談内容 顧問先で未入金が生じて…
ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい
◯事案の概要 ビザの取得費用を会社が立て替える代わりに、最低限勤務する年数を誓約させたい ◯相談内容 外国人を入社させるためにビザの費用を会社が負担することが…