半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員への対応
◯事案の概要 半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員に対する対応としてはどのようにするのが適切か ◯相談内容 半日有給についての質問です。…
◯事案の概要 半日有給の時間数が午前と午後で異なることに不満を持つ従業員に対する対応としてはどのようにするのが適切か ◯相談内容 半日有給についての質問です。…
◯事案の概要 助成金申請における帳簿の不正のリスクヘッジとなる文言を契約書に入れたい ◯相談内容 キャリアアップ助成金等の申請代行をしていると賃金台帳や出勤簿…
◯事案の概要 週の所定労働時間を定めずに就労させているパートタイマーがいるが、社会保険料の計算をどうしたらよいか ◯相談内容 ある会社から、週の所定労働時間を…
◯事案の概要 出張先で従業員が死亡したが、出張等の規程においては保険に加入する旨定めているだけで具体的な金額や会社との按分については明示がない ◯相談内容 会…
◯事案の概要 助成金申請における帳簿の不正のリスクヘッジとなる文言を契約書に入れたい ◯相談内容 キャリアアップ助成金等の申請代行をしていると賃金台帳や出勤簿…
◯事案の概要 顧問先で在職中に死亡した社員があり、娘を名乗る人物から連絡があった。未支給給与の支払いについてどのように対応すべきか ◯相談内容 社員が在職中に…
◯事案の概要 自分の住居地から勤務地までの市町村に応じた通勤手当額を決定し、通勤手当を支払っている場合、労働基準法上の割増賃金の除外賃金と扱うことは可能か ◯…
◯事案の概要 変形労働制を採用したいが、1年単位と1ヶ月単位、どちらが良いか ◯相談内容 クライアントから「変形労働制を採用したい」という相談を受けています。…
◯事案の概要 H31年5月の10連休の解釈について ◯相談内容 ある会社では、就業規則の休日にて、「国民の祝日(日曜日と重なったときは翌日)」と謳っており、4…
◯事案の概要 労災休職が半年続いている有期契約労働者がいるが、労災休職中に労働契約書の更新をおこなっていなかった。会社が廃業することになったため、本人に説明し…