正社員雇用に先立って有期契約を結び期間満了となった場合、試用期間とみなされるか
◯事案の概要 中途入社の正社員雇用に先立って有期契約を結び、有期期間で期間満了となったときには解雇権留保付きの試用期間とみなされるか ◯相談内容 中途入社の正…
◯事案の概要 中途入社の正社員雇用に先立って有期契約を結び、有期期間で期間満了となったときには解雇権留保付きの試用期間とみなされるか ◯相談内容 中途入社の正…
◯事案の概要 会社公認の部活動を始めるにあたり、労務的に注意すべき事項に関して相談したい ◯相談内容 弊所の顧問先にて、会社公認の部活動を始めることを検討して…
◯事案の概要 取締役が退任後、法人と「互いに今後は関わりを持たない、業務執行に関する責任は問わない」ということを書面によって約束し、(辞任後です)AB間におい…
◯事案の概要 グループ会社に出向した社員が出向先に転籍を望んでいる場合、転籍後に有給休暇の残日数を持ち越せるのか。また、この場合は自己都合の退職となるのか ◯…
◯事案の概要 物件のオーナーが入居者からの家賃の回収を管理会社に委託したが、入居者がそれを拒み、直接オーナーに家賃を振り込みたいとして内容証明郵便を送ってきた…
障害者が傷病手当金を申請するための要件として障害年金の支給決定が必要か ◯事案の概要 障害者の方が傷病手当金を申請したところ、健保組合より「障害年金の決定通知…
◯事案の概要 法人が事業譲渡する際、従業員については退職手続きをとることになるが、退職理由の記載に関してハローワークに確認したところ「事業所閉鎖による解雇」と…
◯事案の概要 未払賃金について、入社日からの分を請求してきた従業員がいる。労基法を根拠に時効2年分の支払をするということで話をしたいが納得しない。 ◯相談内容…
◯事案の概要 会社が有給を買い取ることについて就業規則に明記しても問題ないか ◯相談内容 有給休暇の件で一点確認させてください。 有給休暇の時効である2年をむ…
◯事案の概要 年俸制の最低賃金の計算方法として、年棒額を12で割りたいが、労働局からは15で割るように話された ◯相談内容 年俸制の最低賃金の計算方法を知りた…