死亡保険金の受取人と死亡した場合の退職金を揃えたい
◯事案の概要 退職金規程の死亡退職における退職金受取人の規定のしかたと、労災上積保険の業務災害による死亡退職の場合の保険金受取人の規定のしかたについて ◯相談…
社労士
パワハラの被害を理由に数日業務を行わない従業員の賃金について
◯事案の概要 スタッフからパワハラを受けていることを理由に業務を行わない日が数日続いている。翌日以降については賃金を支払う必要がないと考えるが、問題はないか …
１年単位の変形労働時間制における法定休日及び法定外休日の振替について
◯事案の概要 １年単位の変形労働時間制における法定休日及び法定外休日の振替について。また、就業規則がない場合の代休は、労働基準法第26条の会社都合による休業手…
始業15分前の打刻も労働時間に参入しなければならないのか
◯事案の概要 始業時刻前の労働については就労規則の規定もなく、社内の制度もない会社において、監督署の調査が入った。そこで「始業時刻前に打刻があるにもかかわらず…
基本給を下げるときの法的な手続き方法について
◯事案の概要 給与明細には基本給と資格手当を合わせて「基本給」と明記していたが、別々に記載したところ、基本給が下がるのはあり得ないというクレームが出た。基本給…
準社員が無期転換を希望した場合に正社員契約になるという規定は可能か
◯事案の概要 顧問先の就業規則では、正社員と準社員についての定義がある。準社員の雇用期間が5年を超えることが確定した場合、無期転換の申し出ができるが、無期雇用…
就業規則に「タバコを禁止する」という内容を入れることは可能か
◯事案の概要 就業規則に「タバコと刺青を禁止する」という内容を記載したいが、タバコを禁止することは個人の自由によるところが大きく、規制が難しいのではないか ◯…
出勤した後現場に向かう際の移動時間も給与対象としたい
◯事案の概要 会社に出勤後現場に向かうケースで、移動時間についても給与の支払いをするよう会社に提案したいが、違法性等の問題はあるか ◯相談内容 数件の顧問先で…
株主に対する法的な回答義務があるか
◯事案の概要 株主が会社に対して不満を伝えてきているが、法的な回答義務が会社にあるか ◯相談内容 株主による申し入れに関する対応についてご相談です。 非上場で…
未払いの給与があるが、暴力を振るわれるため受け取りに行くのが怖い
◯事案の概要 未払いの給与があるが、暴力を振るわれるため受け取りに行くのが怖い ◯相談内容 前職先で、最終の給与1ケ月分の支払いをしてもらえないという相談を受…