兼務役員ではない役員の育児休業中の社会保険料免除について
◯事案の概要 兼務役員ではない役員について、労働者性が一部でも該当すれば育児休業中の社会保険料免除が可能か ◯相談内容 役員(兼務役員ではない・兼務役員として…
◯事案の概要 兼務役員ではない役員について、労働者性が一部でも該当すれば育児休業中の社会保険料免除が可能か ◯相談内容 役員(兼務役員ではない・兼務役員として…
◯事案の概要 車で通勤する従業員に対して加入している自動車保険の証券コピーを提出してもらうように要請したが、提出義務があると考えてよいか ◯相談内容 車で通勤…
◯事案の概要 行政通達では健康診断費用は事業主負担となっているが、費用については事業主側が就業規則等で決めてよいか ◯相談内容 健康診断について基本的な質問で…
◯事案の概要 派遣業を持たない会社から別の会社に労働者を派遣したい ◯相談内容 派遣についてご教示いただきたいことがございます。 【関係者】 X社(派遣業なし…
◯事案の概要 役員に就任したときには退職金を支給せず、実際に退職したときに退職金を支給するという運用は可能か ◯相談内容 退職金規程について相談させてください…
◯事案の概要 退職代行業者を通じて従業員の退職意思が伝えられた場合、従業員本人と話すことはできないのか ◯相談内容 退職代行会社についての質問です。 従業員が…
◯事案の概要 「休日の新規急患入院受入れを2人に制限」を撤廃ないし緩和するという経営上の施策の変更は団体交渉事項にあたるか ◯相談内容 総合病院で看護師の労組…
◯事案の概要 役員が死亡した際の退職慰労金や弔慰金の受け取りについて、法定相続人のような形を取らず受取人を取り決めても法的には問題ないか ◯相談内容 役員が死…
◯事案の概要 雇用調整助成金受給中の会社において、退職者が退職勧奨をされたとして主張している。ハローワークに会社都合として認められた場合、助成金の受給額が減っ…
◯事案の概要 賃金規程上は「基本給は本人の能力・勤務実績により決定する」とし、人事制度ハンドブックに賃金表が記載されている。賃金表を書き換えるときに注意すべき…